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    “还有就是,内部管理按照考核制度来,从明年开始,分厂会越来越多,管理会越来越难,我们需要强大的财务制度,同时对于会推出厂长积分制度,未来甚至会推出合伙人制度。”

    “要充分的调动每个人的积极性,主抓财务,一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题,一律移送公安机关!”

    陆峰靠在椅子上,看着在场所有人,目光落在了大头身上,接着说道;“在场很多人的命运都将会在明年改写,你们是成为一家大型企业的高管,还是因为能力不足而离开,全看你们自己,内部管理会越来越严格,我要的是什么?我要的是,我离开这家企业后,它依然能够自行运转。”

    高志伟心情有些复杂,他以为陆峰适合小作坊管理,没想到对于大企业管理更是信手拈来,好像天生的管理者一样。

    至于他当甩手掌柜,高志伟依然觉得太早了,能不能行,还是要看明年分厂开启后的具体情况。

    原本高志伟的设想,不要太冒险,先设一个点,进行市场试验,一旦水土不服立马撤回,这种办法最保险。

    他也没指望陆峰会这么做,毕竟他是个爱冒险的人,然而现在这种情况,他是真没想到。

    “陆总,明年如果开很多厂子的话,资金方面会受限制,今年最后几个月我们确实赚了钱,不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开口提醒道。

    “对,峰哥,现在账上不到一百万,员工工资还没发呢。”大头急忙说道。

    陆峰看着两人,大头没啥脑子,就是想告诉陆峰钱不够,高志伟是让陆峰别冒险太大。

    “建厂子还用钱?现在全国哪个省不在招商引资?去了土地都是白给,先租当地厂房生产,接着拿白给的地,抵押给银行贷款建设厂房,厂子生产后产生利润,再把贷款还上,不要想着靠母公司输血,还有就是思想要变通,搏一搏单车变摩托嘛。”

    在场一些了解运作流程的人听到陆峰的话冷汗都下来了,这得多大的杠杆!

    “要学会负债发展,光靠手里那点钱够干啥?市场需求旺盛,等你挣够开厂子的钱,黄花菜都凉了,市场不等人啊!”陆峰用手拍着桌子说道:“同时,明年开始我将拿出我个人百分之三十的股份稀释,形成一部分干股,奖励给中层管理者,剩下的放在合伙人池子里,希望大家多努力。”

    已经是年底了,厂子不仅站稳了脚跟,而且还盈利,陆峰深知一个道理,想要马儿跑,就得给马儿吃饱。

    这个厂子大头占股百分之五,分红十万,高志伟作为总经理,奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来,三万五千块。

    账上的钱,除了这个月员工工资外,被陆峰挥霍一空,重奖!

    不过有一条,想要拿到钱,就得明年三月份,如果表现优秀,还有奖,如果表现一般就会被扣钱,甚至是开除。

    整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中,陆峰同时宣布,厂子里的员工工资永远比其他厂子高。

    高利益下是高要求,明年对整个管理层采用积分制度,一旦不达标就走人,其实就是考核制度,只不过现在这套制度有些残忍罢了。

    陆峰知道,高志伟这个人适合内部管理和市场营销,对于创业根本不行,胆子太小了,所以他没说明年要开多少厂子。

    回办公室的路上,高志伟说道:“陆总,咱明年直接开俩厂子?”

    陆峰笑了笑没说话。

    “定在哪儿啊?这俩厂子要定好了,对市场扩张很有利的。”

    “到时候再说吧,你给我培养一批合适的财务人员,明年慢慢的把大头换下来,以后的财务我要求精细化,知道嘛?”

    “知道了,我也一直在这么做,你不在的时候,人员调动需要你签... -->>

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